介護休業給付金（雇用保険）の改正 平成28年8月～

雇用保険の制度には、介護休業期間中の賃金低下を補うものとして「介護休業給付金」が設けられています。
平成28年8月1日より、支給率および賃金日額の上限が変更されます。

支給率の改正

• 改正前：休業開始時の賃金の40％
• 改正後：休業開始時の賃金の67％

賃金日額の上限の改正

介護休業給付金の算定基準となる賃金日額の上限額は、雇用保険の賃金日額の上限額（一定の年齢ごとに区分）をもとに決められています。

• 改正前：「30歳～44歳までの賃金日額の上限額」を適用
• 改正後：「45歳～59歳までの賃金日額の上限額」を適用

現時点での上限額は以下のとおりです。
毎年8月1日に各区分の上限額が改定されるため、金額は参考程度にご覧ください。
30歳～44歳まで…14,210円
45歳～59歳まで…15,620円

参考

改正案内リーフレット（厚生労働省）


改正案内リーフレット（東京労働局）


介護休業給付金の概要（ハローワークインターネットサービス）


介護休業給付金リーフレット