均衡待遇・正社員化推進奨励金（パート→正社員転換等）：要注意H25.3.31まで

均衡待遇・正社員化推進奨励金の案内です

※要注意
平成25年3月31日をもって廃止予定とされました。
制度利用をお考えの会社の方、お気をつけください。

概要

パートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給する奨励金です。

制度実施期間に要注意

均衡待遇・正社員化推進奨励金の対象となる制度を、労働協約または全ての事業所の就業規則に新たに規定し、平成25年3月31日までに労働者に適用することが必要です。

助成対象となる取り組み

以下の１から５のいずれかの取組を指します。

1. 正社員転換制度･･･正社員に転換。
2. 共通処遇制度･･･正社員と対象労働者を当該制度により格付。
3. 共通教育訓練制度･･･延べ10人（大企業30人）以上の対象労働者1人につき6時間以上教育訓練実施。
4. 短時間正社員制度･･･短時間正社員制度を適用。
5. 健康診断制度･･･対象労働者延べ4人以上に健康診断を受診させた。

参考

• 制度廃止の案内リーフレット

• 奨励金概要リーフレット

• 支給申請の手引き

• 非正規雇用労働者に関する各種助成金の案内

平成25年度以降について　

平成25年度より企業内のキャリアアップを促進するための包括的な助成制度に整理・統合される予定。
詳細が判りましたらご案内します。