試行雇用（トライアル雇用）奨励金リーフレット（平成24年4月版）

厚労省ホームページにて、試行雇用奨励金に関するリーフレットが公開されました（平成24年4月版）

【奨励金の特徴】

1. 事業主は、原則3か月間の試行雇用(トライアル雇用)を行うことにより、対 象となる労働者の適性や業務遂行の可能性などを実際に見極めた上で、トライアル雇用終了後に本採用するかどうかを決めることができる。
2. 事業主は、当該試行雇用期間に対応して、対象労働者1人あたり月額4万 円(最大12万円)の奨励金を受け取ることができる。
3. 対象労働者は、実際に働くことを通じて、企業が求める適性や能力・技術を把握することができる。

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